Чи потрібен наказ про відрядження без фінансування витрат

Ні.

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Це норма закону, можливо фінансування бере на себе приймаюча сторона, але тоді Ви все рівно видаєте наказ про відрядження, в якому прописуєте умови. Відповідно до КЗпП та інших нормативних актів, направлення працівника у відрядження має бути оформлене наказом незалежно від того, чи передбачено фінансування. Це допомагає уникнути непорозумінь і забезпечує юридичну прозорість.

Раді допомогти, звертайтесь ще!