Правомірність одноденних графіків та виплати під час простою

Добрий день.
На підприємстві під час ведення карантину на 4 місяці зробили одноденний графік роботи для працівників (тобто 1 раз на місяць працівник виходив на роботу) і згідно цього графіку була виплата. Але через деякий час зробили простій на підприємстві і одноденні графіки, які були введені, перенесли на червень місяць , тобто в червні всі працівники повинні були попрацювати за ті місяця. Виплата працівникам в простій була 2/3 від окладу. Чи правомірно так було вводити графіки/простій? Під час простою правильно було виплачено відсоток від окладу?. Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

13.11.2024 | 17:32

Очікує відповідь

Все, що зробили, не відповідає законодавству.

Перше. Законодавство про працю не передбачає такого поняття, як неповний робочий місяць. Тому не можна встановити режим роботи — один день на місяць. Ст. 56 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n373 ) передбачає можливість встановити неповний робочий тиждень, тобто мінімуму один день в тиждень працівники повинні працювати.

Друге. Також законодавство про працю не передбачає такого поняття, як «відпрацювання» за роботу на умовах неповного робочого часу в попередні місяці.

Третє. Якщо працівники працюють, то про простій не йдеться. Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП).

Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП). Тобто, як простій, оплачують невідпрацьовані години за графіком роботи працівників у зв’язку з оголошенням простою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЖА

Жанна

20.05.2026 | 18:45

Відпустки

Відповідь надано