ОЛ
Олена
15.11.2024 | 23:23
Відповідь надано
Переведення працівника на дистанційну роботу: підстави та документи
Доброго вечора. Як перевести працівника на віддалену роботу( дистанційно). Яка має бути підстава, заява і наказ.І чим керуватись? Чи може бути підстава виїзд закордон ( які мають бути документи, якщо працівник планує виїзд закордон)? На скільки часу можна оформити дистанційну роботу?
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
16.11.2024 | 18:01
Очікує відповідь
Для переведення працівника на дистанційну роботу достатнього його заяви (https://api.kadroland.com/documents/download/7894) та наказу про запровадження йому дистанційної роботи (https://api.kadroland.com/documents/download/7528).
Іншої підстави не потрібно.
Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Відповідно до ч. 4 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) у разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. Тобто роботодавця не стосується, де саме працівник виконуватиме роботу.
Щодо строку на якій можна оформити дистанційну роботу, то він законодавством не обмежується.
Крім того, при переведенні працівника на дистанційну роботу рекомендується укласти з ним договір (https://api.kadroland.com/documents/download/2716) незважаючи на те, що на час загрози поширення епідемії його можна укласти в усній формі (за заявою працівника і наказом роботодавця).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
21.05.2026 | 18:35
Відповідь надано
Вимоги до працевлаштування інвалідів: кількість та група інвалідності
скільки інвалідів має бути на 60 працівників? чи має значення група інвалідності…
ТН
Насарчук Таміла
21.05.2026 | 17:48
Відповідь надано
Накопичення соціальних відпусток для батьків двох дітей до 15 років
Вітаю! Скажіть, будь ласка, якщо мати двох дітей до 15 років не використовувала соц. відпустку протягом трьох років на одному підприємстві, то в неї накопилось кількість днів соц. відпустки за три роки? Якщо батько за ці три роки візьме довідку зі свого місця роботи, що він не…
НА
Наталія
21.05.2026 | 16:41
Відповідь надано
Правила надання додаткових відпусток матерям дітей-інвалідів в Україні
Працівниця пішла у додаткову відпустку тривалістю 10 кал. днів, як матір, яка виховує дітей віком до 15 років. Та хоче ще взяти додаткову відпустку на дитину -інваліда з дитинства(цукровий діабет, типу 1). Чи можна надати такі відпустки в одному році…
ТО
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ІТ-КАРКАС"
21.05.2026 | 16:38
Відповідь надано
Конференція директора: відпустка чи відрядження — що обрати
Доброго дня, Директор іде на конференцію на 3 дні в інше місто. Оплачує підприємство, у звʼязку з тим, що у директора не відгуляний весь отпуск чи можемо ми провести відпустку у той час, коли буде конференція, чи я повинна ій зробити відрядження…
ТА
Татьяна
21.05.2026 | 16:19
Відповідь надано
Виправлення помилок у наказі про прийняття на роботу
Доброго дня. В повідомленні про прийняття та в об'єднаному звіті в Додатку Д5 зазначили номер наказу №8, замість як в самому наказі №08-К. Дата наказа та початку роботи в повідомленні вказана вірно, а в об'єднаному звіті в гр.16 зазначен лише Наказ №8 без дати. Чи потрібно…
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
21.05.2026 | 16:17
Відповідь надано
Правильне табелювання і оплата відряджень для директора на 0,5 ставки
Вітаю, на нашому підприємстві директор працює на 0,5 ставки і постійно йздить у відрядження ( два офіса у різних містах). Підкажить будь ласка, як правильно його табелювати у період відрядження? вд/8 чи вд/4? як оплачувати відрядні? якщо відрядження припадає на вихідні, що…
ТА
Татьяна
21.05.2026 | 16:12
Відповідь надано
Виправлення об'єднаного звіту при прийнятті директора на ТОВ
Доброго дня. В об'єднаному звіті при прийнятті директора на ТОВ зазначили в гр.13. Додатку 5 Директор (генеральний директор, начальник, інший керівник) наукової установи (організації) гр.14 - 1210.1, гр.15 - Директор. Чи підходить таке для ТОВ? Чи потрібно виправлення та подання…
ТС
Сур Тетяна Дмитрівна
21.05.2026 | 16:11
Відповідь надано
Право на відпустку для батька залежить від документів дружини
працівник -батько двох дітейдо 15 років і одна з них диьтина інвалід прийнят на роботу у 2003 році,дружина не працує,відпусткою не користувалась,працівник -батько надав відповідні документи про те, що дружина не працує і не отримувала відпустку на дітей тільки у 2006 році. за…
ЮП
Просто Юрій Олександрович
21.05.2026 | 15:54
Відповідь надано
Відпустка працівника з інвалідністю та її вплив на квоту
Працівник з інвалідністю взяв відпустку з 01.06.2026 на 30 к.д (повний місяць) тобто в червні на роботі його не буде. чи враховується така відсутність в середньооблікову чисельність для виконання квоти по інвалідам…
ТЕ
Тетяна Науменко
21.05.2026 | 15:42
Відповідь надано
Як правильно внести запис у трудову книжку за наказом
Доброго дня. Як зробити правильно запис в трудову, якщо по наказу директор приступив до виконання обовязків, на підставі рішення наглядової ради…
ОФ
Фісюк Олександр Григорійович
21.05.2026 | 15:29
Відповідь надано
Початок ведення військового обліку для директора з пільгою
На ТОВ Директор на 0.5 ставки з 01.06.2025р. він же засновник , військовозобовязаний але у нього пільга(дитина інвалід).На підприємстві біле немає найманих робітників.
У нього є сертифікат. За місцем основного працевлаштування він також є відповідальною особою а також…
У нього є сертифікат. За місцем основного працевлаштування він також є відповідальною особою а також…
МА
Максим
21.05.2026 | 15:16
Відповідь надано
Правила відмови від лікарняних під час щорічної відпустки працівника
Чи має право працівник, у якого під час щорічної відпустки сформовано електронний листок непрацездатності (Е-ЛН), відмовитися від отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності та не продовжувати відпустку?
Якщо так, то яким чином роботодавцю правильно організувати…
Якщо так, то яким чином роботодавцю правильно організувати…
СВ
Світлана Пашко
21.05.2026 | 15:13
Відповідь надано
Трудовий договір: з якого періоду укладати письмову форму
укладення трудового договору у письмовій формі з якого періоду…
НА
Надія
21.05.2026 | 15:09
Відповідь надано
Вплив військового обліку на розрахунок бронювання працівників
Добрий день. Працівника забрали в ТЦК по рішенню ВЛК він придатний до військової служби. Цей працівник буде увільнений ,а він буде впливати на розрахунок кількості працівників для бронювання.Забрали його 20.05.2026 а перед цім ми подали його на бронювання 19.05.2026…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
21.05.2026 | 15:00
Відповідь надано
Допустимість роздруківки фотографії паспорта в особовій справі кадровика
чи допустимо долучати до особової справи не ксерокопію паспорта а роздруківку з фотографії паспорта (не ідеально розкриту, чуть підкутом краї)…
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
21.05.2026 | 14:59
Відповідь надано
Військовий облік: чи потрібна додаткова документація для відстрочки
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, працівнику виповнилося 25 років. Він навчається в аспірантурі на денної формі навчання та має відстрочку від мобілізації. В Резерв+ при зміні статуса на "Військовозобов'язаний" відстрочка підтягнулася.Але, чомусь у ТЦК (у телефонному режимі)…
AN
Anonymous
21.05.2026 | 14:25
Відповідь надано
Що робити, якщо подав додаток без супровідного листа
Доброго дня! Що робити якщо вже направила додаток про техніку на військомат без супровідного листа? Дякую за відповідь…
ТА
Татьяна
21.05.2026 | 14:06
Відповідь надано
Правильний напис посад та їх відображення у документах кадрового обліку
Доброго дня. Приймаємо нового працівника на посаду Проєктного менеджера. В документаціях по підпрємству зустрічається два правописи Проектний менеджер та Проєктний менеджер. Як правильно зазначати таку посаду в кадрових документах? Чи робити виплавлення в документах, якщо є…
