ОЛ

Олена

15.11.2024 | 23:23

Відповідь надано

Переведення працівника на дистанційну роботу: підстави та документи

Доброго вечора. Як перевести працівника на віддалену роботу( дистанційно). Яка має бути підстава, заява і наказ.І чим керуватись? Чи може бути підстава виїзд закордон ( які мають бути документи, якщо працівник планує виїзд закордон)? На скільки часу можна оформити дистанційну роботу?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

16.11.2024 | 18:01

Очікує відповідь

Для переведення працівника на дистанційну роботу достатнього його заяви (https://api.kadroland.com/documents/download/7894) та наказу про запровадження йому дистанційної роботи (https://api.kadroland.com/documents/download/7528).

Іншої підстави не потрібно.

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Відповідно до ч. 4 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) у разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. Тобто роботодавця не стосується, де саме працівник виконуватиме роботу.

Щодо строку на якій можна оформити дистанційну роботу, то він законодавством не обмежується.

Крім того, при переведенні працівника на дистанційну роботу рекомендується укласти з ним договір (https://api.kadroland.com/documents/download/2716) незважаючи на те, що на час загрози поширення епідемії його можна укласти в усній формі (за заявою працівника і наказом роботодавця).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АЛ

Ліпунова Анжела Анатоліївна

03.09.2026 | 10:21

Інше

Відповідь надано

Наказ про обов'язкове укриття під час сирен і небезпеки

Добрий день, підкажить як правильно написати наказ про те щоб працівники в період сирени та небезпеки на місто не ігнорували та спускались в наше укриття.Можна вказати , що за порушення будуть застосовани якісь санкціі, за не відповідальнісь працівника? Зазделегіть вдячна…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

03.09.2026 | 11:01

Правильно – видати наказ про затвердження внутрішнього нормативного документа (Інструкції, Положення або Правил), в якому визначити дії працівників…Ще

ВЮ

Юрченко Віта Вікторівна

02.09.2026 | 22:29

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як діяти кадровику при лікарняному під час відрядження

Співробітник поїхав у відрядження на два календарних днів з урахуванням часу в дорозі з 31.08 по 01.09. Сьогодні, 02.09, на порталі Пенсійного фонду отримала відомості про відкриття лікарняного даним співробітником 01.09. Як має діяти кадрових в даній ситуації…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.09.2026 | 22:50

Якщо працівник перебував у відрядженні по 01 вересня включно, повернувся з відрядження та цього ж дня відкрив електронний листок непрацездатності, 01…Ще

ГА

Галина

02.09.2026 | 20:12

Звільнення

Відповідь надано

Звільнення під час відпустки: нюанси та терміни виплат

Особа має відпустку, яка закінчується у суботу та написала заяву на звільнення за угодою сторін у суботу - останній день відпустки. Роботодавець не проти звільнити. Чи можна провести звільнення в суботу і коли виплачувати нарахування, якщо ТОВ працює за 5-денним робочим тижнем з…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

03.09.2026 | 12:05

Заборони на звільнення у вихідний день немає. Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні…Ще

ОС

Соколюк Ольга Костянтинівна

02.09.2026 | 19:54

Військовий облік

Відповідь надано

Облік військовозобов’язаних за сумісництвом: правила та нюанси

Добрий вечір! Така ситуація: приймаємо військовозобов’язаного за сумісництвом. Він заброньований за основним місцем роботи. Я так розумію, що у квоту він входить за основним місцем роботи, де має бронювання. Прийняття його здійснюється за загальними правилами? Так само подаємо…

МК

Марія, консультант

експерт

02.09.2026 | 22:49

Так, Прийняття військовозобов’язаного за сумісництвом, який заброньований за основним місцем роботи, здійснюється за загальними правилами трудового…Ще

РО

Романна

02.09.2026 | 19:35

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Проблеми при звільненні: підпис директора замість кадровика

В картці П2 при звільненні працівника у рядку , де Працівник кадрової служби, підпис, посаду та ПІБ директор сам ставить, не кадровик. Чи це може бути проблемою? Та чи за це штрафують…

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.09.2026 | 08:41

Ні, це не проблема. Якщо особову картку П-2 при звільненні заповнює директор, а не працівник кадрової служби, інспектор праці не буде вказувати на…Ще

АТ

Тринчук Ангеліна Сергіївна

02.09.2026 | 17:36

Відпустки

Відповідь надано

Право на соціальну відпустку для опікунів дітей до 15 років

Добрий день, питання, чи має право працівник, який набув статусу опікуна двох дітей віком до 15 років 25.12.2023, на додаткову соціальну відпустку на дітей за 2023 рік? Якщо так, якої тривалості (у календарних днях) може бути надана така відпустка…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

03.09.2026 | 12:13

так, право на відпустку є з 2023 року. Опікуни та піклувальники також мають право на соцвідпустку на дітей. Проте залежно від віку дитини соцвідпустка…Ще

АН

Анастасия

02.09.2026 | 17:33

Робочий час / табель

Відповідь надано

Прийом студента на роботу: обмеження робочого часу для неповнолітніх

Добрий день! На підприємство хоче влаштуватись в вересні студент коледжу, якому 17 років. Він має довідку про переведення на дистанційне навчання. Чи можно прийняти його на 36 годинний робочий тиждень? Чи все ж таки керуватись положеннями абзацу 2 підпункту 1 статті 51 КЗпП, що…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

02.09.2026 | 23:04

17-річного студента коледжу, який у вересні продовжує навчання за дистанційною формою, можна прийняти на роботу. Однак протягом навчального року тривалість…Ще

НА

Наталія

02.09.2026 | 17:17

Кадровий облік

Відповідь надано

Порядок зміни табельного обліку для військовослужбовця без відсутності

Доброго вечора, працівник з 01.08.2026 р. без поважної причини не з"являвся на роботу, ставили в табелі НЗ, а в кінці місяця 30.08.2026 вияснилося, що він в ЗСУ. Це підтвердилося довідкою форми 5. Як діяти? В табелі залишати НЗ чи потрібно змінити на інші позначення…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

03.09.2026 | 12:09

Замініть код НЗ та код ІН. Щоб увільнити працівника від роботи наприклад через мобілізацію, або уклаення контракту мають бути підтвердні…Ще

МА

Марта

02.09.2026 | 17:04

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Мобілізація чоловіка до 25 років: чи можливі обмеження

Чи можуть мобілізувати військовозобов'язаного чоловіка, якому ще не виповнилось 25 років? У зв'язку із постановкою ВЛК "непридатний в мирний час та обмежено придатний у воєнний час" чоловік - військовозобов'язаний, а не призовник. Цікавить чи може ТЦК при перевірці мобілізувати…

НК

Наталія, консультант

експерт

03.09.2026 | 11:15

Так, можуть призвати за загальними правилами, але після проходження ВЛКВійськовозобов'язані віком до 25 років можуть бути мобілізовані на загальних…Ще

Irina Feklistova

02.09.2026 | 16:54

Інше

Відповідь надано

Як правильно оформити зміни посад співробітників без заяви

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, як правильно зробити, якщо була зміна посад: провідний хімік на старший хімік або старший хімік на хімік або старший оператор на провідний фахівець і таких змін було багато. Умови праці та заробітна плата не змінилася, а в більшості випадках…

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.09.2026 | 08:56

В цій ситуації за заявами працівників необхідно перевести їх на нові посади наказом.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі…Ще

КА

Катерина

02.09.2026 | 16:25

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Офіційні святкові дні в 2025 та 2026 роках

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи були у 2025 і 2026-му роках офіційні святкові вихідні дні (для розрахунку компенсації невикористаної відпустки)? Якщо так/ні, то де можна подивитись якісь офіційні документи щодо цього. Дякую…

ОК

Олена, консультант

експерт

02.09.2026 | 19:43

Ні, не було.
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20 під час дії воєнного стану немає святкових та…Ще

ОЛ

Ольга

02.09.2026 | 16:10

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Облік днів відсутності працівника через мобілізацію в табелі

Вітаю! 29.07.2026р працівник не доїхав на роботу, схопив ТЦК. Дізналися про це 03.08.2026р, коли він повідомив, що з 03.08.2026р. вже у військовій частині, офіційну довідку,що мобілізований надіслав 12.08.2026р.Як проводити дні 29.07.-02.08.2026р. в табелі і чи нараховувати за…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.09.2026 | 20:20

Важлива дата призову на військову службу, якщо в довідцці зазначено, що військову службу проходить з 03.08., то з цієї дати увільняєте від роботи.

За…Ще

НА

Наталія

02.09.2026 | 15:48

Інше

Відповідь надано

Ставка ЄСВ після відновлення інвалідності: терміни та нюанси

Добрий день. 31.07.2026 у працівника закінчився термін дії інвалідності, Витяг з рішення ЕК з ОПФУ видали 07.08.2026, але в ньому вказана дата, з якої встановлено інвалідність - 01.08.2026.
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ буде за перід з 01.08.2026 по 07.08.2026? І…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

02.09.2026 | 22:54

За період з 01.08.2026 по 07.08.2026 застосовується звичайна ставка ЄСВ 22 %. З 08.08.2026 ви вже маєте право застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41 %.

Пільг…Ще

ВІ

Вікторія

02.09.2026 | 15:36

Інше

Відповідь надано