Оформлення трудового часу: чи потрібні додаткові накази
У ситуації, коли працівник змінює режим роботи (з повної зайнятості на неповну або навпаки), оформлення додаткових наказів є обов’язковим, оскільки це зміна істотних умов праці.
При оформленні на роботу працівника в наказі визначаються умови праці, зокрема режим роботи (повна або неповна зайнятість). Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України, зміна істотних умов праці (у тому числі тривалості робочого часу) можлива лише за згодою працівника. Для цього необхідно попередити працівника до встановлення неповного робочого часу в порядку зміни істотних умов праці або встановити неповний робочий час за згодою сторін згідно ст. 56 КЗпП місяці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373
Якщо зміни відбуваються кілька разів, кожен випадок зміни режиму роботи потребує окремого наказу про встановлення неповного робочого часу, або про встановлення повного робочого часу.
Зразки документів для прикладу Заява про встановлення неповного робочого дня, Наказ про встановлення неповного робочого дня за заявою працівника, Заява про встановлення повного робочого часу, Наказ про встановлення повного робочого часу за заявою працівника.
Докладніше в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит на створення довідок для звіту по інвалідності
Консультація щодо заповнення звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
Звіряння військового обліку: Дія онлайн чи паперовий формат
Є відповідь АІ
Відпустка для матері-одиначки: довідка після звільнення працівниці
Є відповідь АІ
Чи враховувати працівника за сумісництвом в статусі критичності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Внесення змін до наказу та табелю після навчання працівника
Обмеження на надання відпусток: ліміти та законодавчі нюанси
5 кл дн ( дод за період роботи 2024-2025), 15 кл дн - дод відпустка за стаж (за період роботи 2025-2026),
5 кл дн ( дод відп за період роботи 2026-2027) та 22 кл дн (…
Є відповідь АІ
Визначення посади для учасника тендерних закупівель-продавця
Запит на актуальну інструкцію щодо отримання військового обліку
Пакет документів для готелів згідно постанови № 1092
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість розподілу щорічної відпустки на періоди в році
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно вказувати точні дати у графіку звірок
Звільнення вихователя ЗДО під час ліквідаційної комісії: можливості
Розрахунок щорічної відпустки для особи з інвалідністю III групи
Відповідь АІ схвалено експертом


