Чи можливе встановлення неповного робочого дня працівнику з інвалідністю
Так, може, керуючись ст. 56 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n373 ). В цьому випадку все одно працівника з інвалідність зараховуєте до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.
Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним (ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ). Закон не містить вимоги, що працівник з інвалідністю повинен працювати на умовах повної зайнятості.
Раді допомогти, звертайтесь ще!


