Видача трудових книжок: адміністративний чи кадровий наказ зберігання
Правильність строку зберігання наказу залежить від його змісту.
Якщо наказ є загальним (без зазначення конкретних працівників) і встановлює порядок організації видачі трудових книжок на підприємстві, наприклад в наказі Ви зазначите: КРАВЧУК Наталії, начальнику відділу кадрів організувати видачу трудових книжок, то він належить до наказів з адміністративно-господарських питань. Адже накази з АГП містять рішення оперативного і господарського характеру, коли нам швидко потрібно організувати видачу трудових книжок. У такому випадку це не кадровий наказ, а наказ організаційного характеру з адміністративно-господарських питань — 5 років.
Якщо ж наказ стосується видачі трудової книжки конкретному працівнику чи працівникам, тоді це вже кадровий наказ з особового складу і він має теж тимчасовий строк зберігання – 5 років.
Раді допомогти, звертайтесь ще!


