Відпустка без збереження: облік та розрахунок в 2024 році

Період відпустки без збереження зарплати не враховується за той робочий рік, за який надається щорічна відпустка.

Відповідно до Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54) з 24.12.2023 р. (дня набрання чинності цим Законом) період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) не включається до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Приміром, якщо робочий рік у Вашого працівника 02.02.2024 – 01.02.2025, а у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін він перебував з 16.08.2024 р. по 14.09.2024 р. (тобто 30 календарних днів), то тривалість його щорічної відпустки обчислюємо таким чином: 24/366 х (366 – 30) = 22 дні. Тож відпустка без збереження зарплати скоротила щорічну відпустку за відповідний робочий рік на 2 дні. «Допрацювати» ці дні не можна – відпустка просто за відповідний робочий рік буде меншої тривалості.

Якщо ж Ви вже надали працівнику щорічну відпустку повної тривалості (24 дні) за цей робочий рік, то виплачені відпускні за «зайві» два дні відпустки зможете утримати із заробітної плати працівника за його заявою, а якщо він не погодиться її написати – лише при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!