Процедура звільнення: окремі заяви на відпустку та звільнення

Заява може бути одна, але наказів слід видавати два - один про надання відпустки, інший - про звільнення.

Частиною 1 ст. 3 Закону про відпустки передбачено, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Порядок оформлення відпустки з подальшим припиненням такий: працівник пише заяву про надання йому відпустки з подальшим звільненням із таким формулюванням: "прошу надати мені щорічну основну відпустку тривалістю ___ календарних днів, з ____ з подальшим звільненням за власним бажанням, в останній день відпустки". Заява може бути одна, а от наказів треба видати два. Один про надання щорічної основної відпустки, а другий про звільнення. Річ у тому, що наказ про надання щорічної основної відпустки має строк зберігання 5 років, а наказ про звільнення – 75 років. Саме такі строки наведені у Переліку №578/5.Відповідно до Правил 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text поєднувати в одному наказі інфомацію із різними строками зберігання не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!