Відпустка на межі років: правила, права та нюанси оформлення
Працівник має право на 30 днів відпустки без збереження заробітної плати за календарний рік. Як бути в ситуації коли така відпустка була оформлена працівником в період, до прикладу, з 27.12.24 по 07.01.25, тобто захоплює 2 окремі календарні роки? 1) Чи можливо взагалі так робити чи обов'язково розбивати таку відпустку на 2 періоди - 27-31.12. 2024 та 01.01-07.01.2025 рік?
2) Якщо можливо брати цілим відрізком, то чи матиме в такому разі працівник право на 30 днів без збереження у 2025 році, чи вже лише за мінусом тих днів, що перейшли на січень з попереднього року?
3)Якщо аналогічна ситуація виникає з відпустками ліквідаторам ЧАЕС, УБД і тп
1) Так, можливо, «розбивати» відпустку на дві частини не потрібно. 2) Так, матиме. 3) Все так само, як і для відпустки без збереження зарплати.
Заборони брати будь-яку відпустку на межі років чинним законодавством не встановлено – за таких обставин відпустка вважатиметься використаною за той рік, в якому вона почалася, незважаючи на те, що вона закінчиться у наступному році. Тож Вам ніщо не заважає надати однією частиною як відпустку без збереження зарплати, так і відпустку учасникам бойових дій чи «чорнобильську», з її початком у грудні 2024 р. та закінченням у січні 2025 р.. У разі надання таким чином оплачуваних відпусток, зобов'язання щодо оплати всієї тривалості перехідної відпустки (грудень-січень) настають у грудні, тож такі витрати належать до витрат року, в якому було здійснено оплату, і «віднімати» дні відпустки, використані внаслідок такої відпустки з днів відпустки за наступний рік, не лише не потрібно, а й не можна. Аналогічно слід вчиняти і з неоплачуваними відпустками – надаєте у грудні із закінченням в січні і всі дні відпустки вважатимуться використаними за 2024 рік. А от якщо Ви «розіб'єте» відпустку без збереження зарплати на частини (чого робити не потрібно), то тоді дні відпустки за грудень належатимуть до 2024 року, а другої частини – до днів відпустки за 2025 рік. Щодо оплачуваних відпусток, то їх взагалі не можна ділити на частини (звісно, окрім щорічних, проте щорічні відпустки надаються за робочий рік, а не календарний, тому їх ці правила не стосуються).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Процедура звірки військового обліку та внесення даних у журнал
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника: як оформити заяву з довіреністю
Зарахування стажу державної служби для роботи в нотаріаті
Присвоєння чергового рангу після зняття дисциплінарного стягнення можливе
Відмова працівника від лікарняного: що робити бухгалтеру
Дистанційна робота для відповідального за військовий облік: можливе
На підприємстві є особа відповідальна за ведення військового обліку.
Чи можна встановити їй дистанційну роботу на постійній основі?
Чи немає законодавчих перепонів? Дякую…

Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо створення координаційного центру для бронювання військових обліків
Є відповідь АІ
Запит щодо посадової інструкції для інженера в ІТ-сфері
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи для виїзду заброньованих працівників за кордон авто
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за невикористану відпустку при зміні працевлаштування
Чи можливо бронювання працівника з основним місцем роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Коли подавати заяву на бронювання працівника-призовника
Проблема автоматичного підключення реєстраційного номера в Excel таблиці
Чи присвоюється ранг державному службовцю під час військової служби
Видача наказу про зміну графіка роботи: важливі нюанси та рекомендації
Знайшла відповідь на потрібне запитання в консультаціях
але не можу додати коментар і посилання неактивні
Допоможіть будь ласка
Шаблон наказу про зміну графіка роботи для працівників
Доброго дня! Підскажіть будь ласка шаблон наказу про зміну…
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на соціальну відпустку після втрати опікунства дітям
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення строк 091-093 у звіті про внесок на інвалідність
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: можливі дії роботодавця
Вибір відповідного титулу для професіонала з охорони безпеки
Відповідь АІ схвалено експертом


