Відпустка на межі років: правила, права та нюанси оформлення

1) Так, можливо, «розбивати» відпустку на дві частини не потрібно. 2) Так, матиме. 3) Все так само, як і для відпустки без збереження зарплати.

Заборони брати будь-яку відпустку на межі років чинним законодавством не встановлено – за таких обставин відпустка вважатиметься використаною за той рік, в якому вона почалася, незважаючи на те, що вона закінчиться у наступному році. Тож Вам ніщо не заважає надати однією частиною як відпустку без збереження зарплати, так і відпустку учасникам бойових дій чи «чорнобильську», з її початком у грудні 2024 р. та закінченням у січні 2025 р.. У разі надання таким чином оплачуваних відпусток, зобов'язання щодо оплати всієї тривалості перехідної відпустки (грудень-січень) настають у грудні, тож такі витрати належать до витрат року, в якому було здійснено оплату, і «віднімати» дні відпустки, використані внаслідок такої відпустки з днів відпустки за наступний рік, не лише не потрібно, а й не можна. Аналогічно слід вчиняти і з неоплачуваними відпустками – надаєте у грудні із закінченням в січні і всі дні відпустки вважатимуться використаними за 2024 рік. А от якщо Ви «розіб'єте» відпустку без збереження зарплати на частини (чого робити не потрібно), то тоді дні відпустки за грудень належатимуть до 2024 року, а другої частини – до днів відпустки за 2025 рік. Щодо оплачуваних відпусток, то їх взагалі не можна ділити на частини (звісно, окрім щорічних, проте щорічні відпустки надаються за робочий рік, а не календарний, тому їх ці правила не стосуються).

Раді допомогти, звертайтесь ще!