Документальне оформлення лікарняного та відпустки працівниці по догляду

Усе залежить від бажання Вашої працівниці – самостійно такі рішення Ви приймати не можете.

Якщо працівниця надасть Вам заяву про переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років та про надання відпустки по вагітності та пологах, саме так слід і вчинити, оформивши накази на підставі цієї заяви (зразок заяви про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відповідного наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/6268 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/6266 (наказ)). Заява та наказ на надання відпустки по вагітності та пологах будуть «стандартні» – згадувати у них про переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років не потрібно.

А у разі, якщо працівниця не має бажання переривати відпустку для догляду за дитиною та оформлювати відпустку по вагітності та пологах, то цього і не потрібно робити – за період лікарняного по вагітності та пологах, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (тобто без переривання такої відпустки), допомога по вагітності та пологах все одно виплачується (не забувайте, що згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1388) для призначення допомоги по вагітності та пологах Ви маєте розглянути документи не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження, а не «стандартних» десяти).

Так само слід вчинити і з наданням щорічної відпустки – якщо є заява від працівниці, відпустку слід надати й оформити наказом (відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) – до чи після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами), якщо заяви немає – щорічна відпустка залишиться «на потім».

Раді допомогти, звертайтесь ще!