Визначення кількості днів відпустки для працівника у графіку
Так, до графіка слід внести 18 днів відпустки.
Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному календарному році, тож зазначати у ньому потрібно лише ті відпустки, які будуть у цьому році використані (а не «стандартні» 24 дні). Тому до графіка слід внести лише 18 календарних днів за 2024-2025 робочий рік працівника, оскільки 6 днів за цей період у нього вже не буде зараховано до щорічної відпустки внаслідок перебування у відпустці без збереження зарплати (ніяких позначок у графі «Примітки» робити не потрібно – усі дані про відпустки слід зазначати в особовій картці П-2, а не у графіку відпусток).
Водночас, відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року – тож якщо працівник вже зараз повідомить Вам, що у 2025 році має намір використати не лише 18 днів відпустки за 2024-2025 робочий рік, а й ще певну кількість днів за наступний, 2025-2026 робочий рік (таке право у нього виникне з 01.09.2025 р.), то їх теж потрібно буде внести до графіка.
Також зверніть увагу, що графік відпусток потрібно складати винятково на календарний рік, а не робочий – тож у ньому мають бути наявні і відпустки працівників за 2024-2025, і за 2025-2026 робочі роки (звісно, залежно від наявності у працівників невикористаних відпусток за 2024-2025 робочий рік та їх намірів у 2025 календарному році використати відпустки (чи їх частину) за 2025-2026 робочий рік).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Обов'язковість видачі повісток та ризики для працівників і відповідальних
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг
Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява
Право на відпустку по догляду за дитиною до трьох років
1. Чи маємо ми право оформити/відмовити в такій відпустці?
2…
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
