🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Визначення кількості днів відпустки для працівника у графіку
Так, до графіка слід внести 18 днів відпустки.
Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному календарному році, тож зазначати у ньому потрібно лише ті відпустки, які будуть у цьому році використані (а не «стандартні» 24 дні). Тому до графіка слід внести лише 18 календарних днів за 2024-2025 робочий рік працівника, оскільки 6 днів за цей період у нього вже не буде зараховано до щорічної відпустки внаслідок перебування у відпустці без збереження зарплати (ніяких позначок у графі «Примітки» робити не потрібно – усі дані про відпустки слід зазначати в особовій картці П-2, а не у графіку відпусток).
Водночас, відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року – тож якщо працівник вже зараз повідомить Вам, що у 2025 році має намір використати не лише 18 днів відпустки за 2024-2025 робочий рік, а й ще певну кількість днів за наступний, 2025-2026 робочий рік (таке право у нього виникне з 01.09.2025 р.), то їх теж потрібно буде внести до графіка.
Також зверніть увагу, що графік відпусток потрібно складати винятково на календарний рік, а не робочий – тож у ньому мають бути наявні і відпустки працівників за 2024-2025, і за 2025-2026 робочі роки (звісно, залежно від наявності у працівників невикористаних відпусток за 2024-2025 робочий рік та їх намірів у 2025 календарному році використати відпустки (чи їх частину) за 2025-2026 робочий рік).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів
Є відповідь АІ
Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
Обов'язковість ведення карток п-2 для приватних підприємств
Правильне зазначення назви посади керівника проектів у ІТ
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно надсилати документи при переведенні працівника
Відклик лікаря з відпустки: порядок дій та зразки документів
Організація медоглядів: кадровик чи інженер з охорони праці
Чи потрібна звірка з ТЦК при військовому обліку директора
Можливість введення посади Диспетчер ремонтної зони у штатний розклад
Тимчасове призначення відповідального за військовий облік при відпустці
Чи потрібно інформувати ТЦК про звільнення мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Чи враховується бенефіціар у квоті при бронюванні
Оформлення броні для сумісників: умови та критичність праці
Є відповідь АІ
