🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Визначення кількості днів відпустки для працівника у графіку
Так, до графіка слід внести 18 днів відпустки.
Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному календарному році, тож зазначати у ньому потрібно лише ті відпустки, які будуть у цьому році використані (а не «стандартні» 24 дні). Тому до графіка слід внести лише 18 календарних днів за 2024-2025 робочий рік працівника, оскільки 6 днів за цей період у нього вже не буде зараховано до щорічної відпустки внаслідок перебування у відпустці без збереження зарплати (ніяких позначок у графі «Примітки» робити не потрібно – усі дані про відпустки слід зазначати в особовій картці П-2, а не у графіку відпусток).
Водночас, відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року – тож якщо працівник вже зараз повідомить Вам, що у 2025 році має намір використати не лише 18 днів відпустки за 2024-2025 робочий рік, а й ще певну кількість днів за наступний, 2025-2026 робочий рік (таке право у нього виникне з 01.09.2025 р.), то їх теж потрібно буде внести до графіка.
Також зверніть увагу, що графік відпусток потрібно складати винятково на календарний рік, а не робочий – тож у ньому мають бути наявні і відпустки працівників за 2024-2025, і за 2025-2026 робочі роки (звісно, залежно від наявності у працівників невикористаних відпусток за 2024-2025 робочий рік та їх намірів у 2025 календарному році використати відпустки (чи їх частину) за 2025-2026 робочий рік).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Альтернативні варіанти бронювання для військового обліку в Україні
Критичність від МОУ…
Заповнення журналу перевірок за результатами звіряння з ТЦК
які записи робимо…
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі
Є відповідь АІ
Як ефективно зберігати військові облікові документи працівників
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…
Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Проблеми з лікарняними у ФОП: як уникнути прострочення
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Виконання розпорядження ТЦК, термін якого вже минув
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Зразок наказу про покладання обов'язків на директора під час відпустки
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні критичності підприємства
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…
