Чи потрібен трудовий договір для засновника компанії-директора

Укладати трудовий договір із директором-засновником не потрібно.

Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства:

ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 та https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980), відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів.
ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113), відповідно до якої вести бухгалтерський облік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник.
п. 48.5.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1174), відповідно до якої власник може підписувати податкову декларація сам.
Отже, відносини, які виникають при виконанні засновником функцій директора підприємства без укладання трудового договору є корпоративними, а отже відсутній обов'язок укладати трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!