17 календарних днів відпустки.

У Вашому випадку працівник фактично використав лише 7 з 24 днів щорічної відпустки, за яку вже були виплачені відпускні – тож слід провести їх перерахунок, врахувавши «зайво» виплачені кошти за 17 днів відпустки як грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Тож оформлюйте наказ про звільнення, в якому окремим пунктом вказуйте про врахування вже виплачених відпускних до суми компенсації. Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: 1. Звільнити такого-то працівника такого-то числа за власним бажанням, ст. 38 КЗпП. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником з врахуванням того, що за 17 (сімнадцять) календарних днів щорічної відпустки були виплачені відпускні як оплата днів відпустки, які працівник такий-то не використав – вважати їх як компенсацію при звільненні за невикористані дні відпустки».

Таким чином, у наказі Ви вказуєте грошову компенсацію за дні відпустки, включаючи ці 17 днів, які співпали з періодом лікарняного, водночас, відповідна сума буде виключена з суми остаточного розрахунку (тобто фактично грошової компенсації не буде, якщо тільки у працівника не залишились невикористані дні відпустки за минулі роки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!