Правила нарахування компенсації при смерті працівника: важливі нюанси

Доброго дня. Працівник з 17 листопада попав в лікарню і було відкрито лікарняний лист. 19 листопада нам повідомили що він помер. Як правильно провести нарахування компенсації за не використані відпустки по останній робочий день чи по день смерті? щорічна 24 к.д. + додаткова 7 к.д. за характер роботи. Наказ про припинення трудових відносин я повинна зробити коли отримую свідоцтво а дату припинення ставлю день смерті? Які документи попросити у дружини покійного

ОК

Олена, консультант

експерт

25.11.2024 | 23:12

Очікує відповідь

1. По день смерті.Період оплачуваної тимчасової непрацездатності входить до "відпускного" стажу.

2. Так. Наказ видаєте після отримання свідоцтва про смерть, а дата припинення трудового договору в наказі повинна збігатися з датою смерті, зазначеною у свідоцтві про смерть.

Тобто у таких випадках наказ може бути виданий пізніш від дати смерті працівника, адже для оформлення наказу необхідне наявність свідоцтва про смерть, але датаю припинення трудових відносин в наказі буде дата смерті працівника.

3.Вам потрібно виплатит всі суми, що належать померлому від підприємства, а також видати трудову книжку (якщо ТК зберігалась на підприємстві). Для цього дружина покійного працівника може написати заяву за зразком Заява від родича померлого працівника. Для підтвердження особи дружина також має надати свій паспорт. Тобто взагальному дружина має надати свідоцтво про смерть працівника, свдоцтво про одруження, свій паспорт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату