Переведення працівника на повний робочий тиждень: оформлення наказу

Наказ про встановлення працівнику повного робочого тижня із комбінованим режимом роботи (офіс/дистанційно) має ґрунтуватися на його заяві.

У наказі слід чітко зазначити: встановлення повного робочого часу, режим роботи, розподіл офісних і дистанційних днів, умови оплати праці та підставу (заява працівника). Зміни оформлюються відповідно до статей 32 та 60-2 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n2).

Зразок наказу:

«1. ВСТАНОВИТИ [ПІБ працівника], [посада], з 07 квітня 2026 року повний робочий тиждень (40 годин) із таким режимом роботи:

- понеділок, середа — робота в офісі з 08:00 до 17:00, перерва для відпочинку і харчування з 12:00 до 12:45;

- вівторок, четвер, п’ятниця — дистанційна робота з 08:00 до 17:00, перерва для відпочинку і харчування з 12:00 до 12:45.

2. ВСТАНОВИТИ, що оплата праці здійснюється в розмірі посадового окладу _____________.

Підстава: заява [ПІБ працівника] від 03.04.2026.

Директор ___________ [підпис] / [ПІБ]»

Раді допомогти, звертайтесь ще!