Питання щодо бронювання військового обліку та середньої заробітної плати
питання по бронюванню.
1. Попередня бронь була по серпень 2025, наразі вона дійсна по 28.02.2024?
2. Якщо на питання 1 відповідь так, то який період буде братись до уваги по середній з.п.. якщо перебронювання буде з 1.03 - 3 квартал 2024?
3. для підрахунку середньої потрібно рахувати всі нарахування по штатним+сумісникам, чи тільки штатним?
4. частина сумісників була заброньована, оклад менше 20000, наразі виходить, що якщо брати до уваги 3 квартал для перебронювання, то жовтень з їх нарахуваннями менше 20000 впливає на те, що їх забронювати не вийде, потрібно збільшувати оклад і чекати, щоб пройшов ще кварта?
1. Так
2. Середня за останній квартал, у вашому випадку це 4 квартал.
Вам треба подавати спочатку на підтвердження криитичності по новим критеріям, а потім подавати працівників на бронювання. Алгоритм подання залишається той же.
Для отримання такого статусу «звичайному ТОВ», окрім рівня ЗП і відсутності заборгованості, слід відповідати ще одному критерію, серед тих, що визначені у Критеріях та порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 .
Це може бути загальна сума сплачених податків або сума надходжень в іноземній валюті (пп. 1, 2 п. 2) чи інший критерій.
Але , якщо для галузевих - критерії поки не встановлені. Найближчим часом затвердять і оприлюднять їх.
Тому, якщо вам нададуть статус до 1 грудня , то ви зможете подати 1 грудня на бронювання.
3. По розрахунку середньої чекаємо роз'яснення від Мінекономіки.
4. Якщо нарахована ЗП буде менше 20 т.грн за останній квартал помісячно, ви їх не сможете забронювати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит про затвердження форми звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС
Перевід має відбутися 01 вересня. Працівник написав заяву про його переведення 28 серпня, коли ще працював (тоді ще лікарняне НЕ було відкрите).
Розпорядження…
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування
Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Є відповідь АІ
Чи має педагогічний працівник право на відстрочку військового обліку
Є відповідь АІ


