🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АЛ
Алла
25.11.2024 | 10:55
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: документи та повідомлення до ТЦК
Доброго дня
Працівник з нашего підприємства (юр ліцо) мобілізованний та служить в ЗСУ, І він по собственному желанію хочет звільнитися, Можем ми його звільніти ? І як правільно оформить документально? По якій статті? І куди треба і які звіти чи повідомлення треба подати?
Дякую
Працівник з нашего підприємства (юр ліцо) мобілізованний та служить в ЗСУ, І він по собственному желанію хочет звільнитися, Можем ми його звільніти ? І як правільно оформить документально? По якій статті? І куди треба і які звіти чи повідомлення треба подати?
Дякую
ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.11.2024 | 17:41
Відповідь надано
Так, можна звільнити Трудове законодавство тут заборони не містить.Роботодавець не може звільнити такого працівника за своєю ініціативою. Проте мобілізовані працівники, або які уклали контракт на проходження військової служби мають право звільнитися за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП або за згодою сторін за ч. 1 ст. 36 КЗпП у будь-який період. Головне — щоб тут було власне бажання працівника, без жодного примусу з боку роботодавця. Працівник має надати заяву про звільнення, а роботодавець видає відповідний наказ. Також в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП). Дату звільнення слід зазначити в податковому розрахунку за відповідний квартал. Якщо ваше підприємство є критичним, то до ПФУ слід подати оперативні відомості не пізнііше наступного дня після події
Раді допомогти, звертайтесь ще!
УЛ
Уляна
31.08.2026 | 22:08
Відповідь надано
Перевід працівника на лікарняному: законність та процедури в ОМС
Вітаю, чи дозволено перевід працівника (зі техн. працівника на техн. службовця) під час його лікарняного?
Перевід має відбутися 01 вересня. Працівник написав заяву про його переведення 28 серпня, коли ще працював (тоді ще лікарняне НЕ було відкрите).
Розпорядження…
Перевід має відбутися 01 вересня. Працівник написав заяву про його переведення 28 серпня, коли ще працював (тоді ще лікарняне НЕ було відкрите).
Розпорядження…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.09.2026 | 08:16
ТЕ
Тетяна
31.08.2026 | 19:29
Відповідь надано
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Вітаю! Чи буде нараховуватись відпускний стаж працівниці, яка працює в режимі неповного робочого часу знаходячись у відпустці по догляду за дитиною? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:48
ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 17:47
Відповідь надано
Виправлення коду посади: зміни в документації та ознайомлення працівників
Доброго дня!у штатному розписі підприємства виявили помилку-код посади за кп не змінено на вірний згідно зі змінами у класифікаторі,це стосується посади комірник,вирішено залишити назву саме комірник,а змінити код на 4131. Чи потрібно ознайомлювати працівників з цим наказом,що…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 23:41
ТП
Піонтковська Тетяна Андріївна
31.08.2026 | 17:42
Відповідь надано
Корекція кадрових документів: зміна назви посади працівника
Добрий день! Під час перевірки кадрових документів ми виявили, що працівника декілька років тому було прийнято на посаду з назвою, яка не відповідає Класифікатору професій. При цьому така невідповідність не пов’язана зі змінами, які згодом вносилися до Класифікатора — помилка…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.09.2026 | 05:34
ЮЛ
Юлія
31.08.2026 | 17:27
Відповідь надано
Процедура звільнення: зміна прізвища та вже виданий наказ
Добрий день!
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
підкажіть будь ласка які дії кадровика якщо на підприєстві відбувається скорочення штату до прикладу 20.10.26, за 2 місяці видали повідомлення, але людина захотіла звільнись раніше та написала заяву про скорочення терміну 19.08 і 31.08 приносить документи що в…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.09.2026 | 01:52
ОЛ
Ольга Іванівна
31.08.2026 | 17:13
Відповідь надано
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Добрий день! Працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах. Дата закінчення - 03.09.2026. Інший вид відпустки не планує використовувати.
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.08.2026 | 18:23
АН
Анна
31.08.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Вітаю. Чи можно прийняти на роботу працівника який не перебуває на обліку і забронювати його на період 45 днів? Підприємство ОПК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:14
ОЮ
Юрчик Ольга
31.08.2026 | 16:53
Відповідь надано
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Працівниця перебуває за кордоном у відпустці без збереження до 15 вересня. Але 31 серпня повідомила що потрібно буде ще додатково продовжити відпустку до 30 жовтня. В 90 днів ще вписується. Їй заяву писати 14 вересня чи вже можна зараз написати заяву і зробити наказ…
ОК
Олена, консультант
експерт
31.08.2026 | 18:18
ЛЮ
Любов
31.08.2026 | 16:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Добрий день, дуже буду вдячна вам, якщо підкажете який алгоритм дій коли звільняється Голова Правління в ТОВ. 07 вересня припиняється дія контракту і потрібно буде її звільняти. Можливо є якісь важливі моменти при такому звільненні? Що не пропустити та не забути? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 19:46
НА
Наталія
31.08.2026 | 16:27
Відповідь надано
Нарахування ЄСВ та страховий стаж: різні ситуації працевлаштування
Поясніть детальнояк нараховується ЄСВ і як зараховується місяць у страховий стаж (у повному обсязі чи не у посному) у таких ситуаціях : 1. Основне місце роботи 1,0 ставки. 2 основне місце роботи 0,5 ставки.3 зовнішній сумісник 1,0 ставки, 4. зовнішній сумісник 0.5 ставки. 5…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.09.2026 | 04:22
ТЕ
Тетяна
31.08.2026 | 16:22
Відповідь надано
Переведення працівника: збереження середнього заробітку протягом двох тижнів
Керівник відділу економіки ОМС написав заяву (особисте бажання) на переведення на посаду заступника завідувача відділу житлово-комунального господарства, керівник погодив заяву. Чи потрібно зберігати його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.08.2026 | 16:44
ТМ
Тамара Михайлівна
31.08.2026 | 16:12
Відповідь надано
Чи можна зберігати наказ про стажування у кадрових документах
добрий день,
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
нагадайте, будь ласка, наказ про проходження стажування студентом-юристом в ТОВ можемо віднести до кадрових тимчасового строку зберігання?
дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 22:43
ОК
Оксана
31.08.2026 | 15:55
Відповідь надано
Як правильно писати прізвище у заявах кадровика від руки
Вітаю. Як правильно писати від руки у заявах прізвище в шапці заяви? Всі літери великими чи першу великою…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 22:21
ОК
Оксана
31.08.2026 | 15:43
Відповідь надано
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Вітаю. Як правильно в посадовій інструкції прописати про тимчасове виконання обов'язків іншого працівника на час його тимчасової відсутності? Треба прописати конкретну посаду чи можна декілька посад…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.08.2026 | 16:38
ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 15:40
Відповідь надано
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, щодо питання правильного обчислення СКШП для нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю. Вже заплуталась. Виключаємо зі СКШП працюючих на робочих місцях з шкідливими умовами праці. Не виключаємо мобілізованих. А як бути з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.08.2026 | 16:32
ТЕ
Тетяна
31.08.2026 | 15:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи має педагогічний працівник право на відстрочку військового обліку
Підкажіть, будь ласка, чи має право педагогічний працівник на відстрочку, якщо в нього 0,5 ставки заступника директора з виховної роботи та 0,25 ставки керівника гуртка…
СК
Світлана, консультант
експерт
01.09.2026 | 08:24
ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 15:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата заброньованого військовослужбовця на лікарняному: як діяти
Вітаю! Підкажіть , як бути з оплатою заброньованому ВЗ, який перебуває на тривалому лікарняному у поточному місяці (припустим з 01 по останній день місяця), щоб не втратити критичність. Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
31.08.2026 | 22:09
ЯМ
Яна Миколаївна
31.08.2026 | 15:12
Відповідь надано
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Вітаю, чи є вимога проводити електронну звірку, якщо у цьому році всі ТЦК звірка вже була пройдена по списках? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.08.2026 | 20:01
КС
Ксенія
31.08.2026 | 14:57
Відповідь надано
Можливість залучення молодого спеціаліста до грантових робіт
Вітаю, ТОВ має грант, працівники які вже працюють мають відстрочку або 60+, чи можна взяти молодого спеціаліста під виконання робіт під грант і його забронювати або отримати відстрочку? ТОВ критичності немає…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2026 | 23:08
ВІ
Вікторія
31.08.2026 | 14:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Вітаю! Чи потрібно друкувати табель станом на 15 число місяця , для нарахування аванса, а потім ще раз на 01 число місяця , як положено. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.08.2026 | 17:09
