Неправильне адресування повістки: як діяти підприємству в ситуації

Маєте виконати вимоги п. 47 Порядку 1487.

Оскільки отримувача розпорядження зазначено правильно, працівник фактично працює на підприємстві, якому воно адресовано, вважаємо, що розпорядження ТЦК та СП підлягає виконанню незважаючи на одруківку у назві підприємства у тексті розпорядження. Отже, відповідно до п. 47 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 необхідно:

1) видати наказ про оповіщення працівника. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500;
2) довести наказ до відома працівника під особистий підпис;
3) вручити працівнику повістку;
4) повідомити ТЦК та СП у триденний день про результати оповіщення (направити копію наказу про оповіщення);
5) видати наказ про увільнення працівника від роботи на день виклику. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7644, https://api.kadroland.com/documents/download/7332.
6) проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!