Вплив донарахування премії на бронювання працівника підприємства критичної інфраструктури

Згідно з постановою КМУ від 22.11.2024 №1332 забронювати можна буде працівника за умови виконання, з поміж інших, зарплатного критерію - середня нарахована зарплата по підприємству і одночасно заброньованого працівника має бути не нижче 2,5 розмірів МЗП (8000 х 2,5 = 20000 грн).

З метою досягнення такого розміру зарплати за місяці 3-го кварталу можна нарахувати премії, доплати, підвищити оклади.

Проте в будь-якому випадку йдеться про перерахунок зарплати за минулі періоди, що викличе невчасно виплачену зарплату та невчасно сплачені податки.

Штрафи за порушення трудового законодавства накладає Держпраці при проведенні перевірки – планової чи позапланової. Згідно зі ст. 265 КЗпП несвоєчасна виплата зарплати буде підпадати під штрафну санкцію за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю: в межах місяця - у розмірі однієї МЗП (наразі - 8000 грн), більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення (станом на зараз – 21300 грн).

Також за порушення строків виплати зарплати посадових осіб може бути притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.

Штрафи за порушення податкового законодавства накладає ДПС згідно із ПКУ, КпАП та Закону про ЄСВ:

за невчасну сплату ПДФО та ВЗ (ст. 125-1 ПКУ) – 10% від вчасно несплаченого ПДФО та ВЗ на підприємство, а також адмінштраф від 34 до 51 грн (ст. 163-4 КпАП) на посадову особу, за невчасну сплату ЄСВ (ст. 25 Закону про ЄСВ) – 20% від вчасно несплаченого ЄСВ на підприємство, а також адмінштраф (залежно від суми невчасно сплаченого ЄСВ) від 640 до 2040 грн (ст. 165-1 КпАП) на посадову особу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!