Звільнення мобілізованих працівників під час реорганізації юридичної особи

Добридень.
Маємо наступну ситуацію. Юр.особа припиняється в результаті реорганізації, а саме приєднання до іншої установи. Турбують два питання:
1) яким чином ми маємо звільняти мобілізованих працівників?
2) як бути з діючими бронями?чи переходять вони автоматично до правонаступника? чи потрібно бронювати працівників заново?
Щиро дякую наперед!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

25.11.2024 | 22:57

Очікує відповідь

Якщо у разі приєднання Ви не зменшуєте кількість працівників, то звільняти їх Вам не потрібно, а мобілізованих працівників за Ваших обставин Ви взагалі не можете звільнити.

Відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується – за таких обставин припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (тобто якщо Вам реально потрібно зменшити кількість працівників, а не просто внаслідок приєднання до іншої установи).

А мобілізованих працівників Ви взагалі за таких обставин звільнити не можете, оскільки має місце не ліквідація, а реорганізація шляхом приєднання до іншої установи, тож їх звільнення за скороченням проведене бути не може до дня їх звільнення з військової служби.

Щодо бронювання, то надана працівникам відстрочка залишиться дійсною, проте Ви маєте подати повідомлення про зміни до ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату