Питання увільнення працівника на військову службу та відпустка

Якщо працівник отримав повістку для призову на військову службу під час мобілізації, роботодавець має увільнити його (зі збереженням заробітної плати) від виконання посадових обов’язків на період, зазначений у повістці. Подальші дії залежать від наданих документів від ТЦК або працівника.

У разі, якщо працівника мобілізують, він має надати військовий квиток, довідку або інший документ, що підтверджує його призов, мобілізацію або перебування у військовій частині.
Зазначені документи можуть отримати члени родини військовозобов'язаного і надати їх за місцем його роботи. Якщо таких документів немає, роботодавець може звернутися до ТЦК із запитом для уточнення статусу працівника. На підставі наданих документів, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 , а поки табелюйте його відсутність як з нез'ясованих причин (НЗ), після того як отримаєте відповідні документи зможете видати наказ та скоригувати табель. Як це зробити детально за посиланням https://kadroland.com/news/1729-top-5-situacii-iz-koriguvannyam-tabelya-obliku-vikoristannya-robocogo-casu

Щодо утримання коштів за використану наперед відпустку - ні не потрібно, адже фактично трудові відносини з працівником тривають.

Докладно про дії роботодавця у разі мобілізації працівника за посиланням https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!