Збільшення робочих годин у закладі охорони здоров’я: нюанси

Доброго дня!
Будь ласка, роз’ясніть застосування положень статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на прикладі закладу охорони здоров’я (далі — ЗОЗ), який є критичним об’єктом інфраструктури.
Ситуація:
У ЗОЗ є структурні підрозділи (відділення), в одному з яких виникла потреба тимчасового збільшення кількості робочих годин для посту медичних сестер у зв’язку з відсутністю одного із працівників (відпустка, тимчасова непрацездатність, відрядження).
Прошу уточнити: Яким чином роботодавець може збільшити норму годин з 38,5 годин на тиждень до 40-60 годин? Яка правова підстава для такого збільшення? Як правильно оформити відповідні кадрові документи?

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.12.2024 | 20:14

Очікує відповідь

Не радимо цього робити виключно для медичних сестер одного структурного підрозділу у зв’язку з тимчасовою відсутністю працівників. У випадку скарги працівників Держпраці може вказати на порушення законодавства про працю в частині дискримінації працівників та підміни надурочних робіт збільшенням норми робочого часу.

Дійсно ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ) передбачає можливість збільшити тижневу норму робочого часу для працівників об’єктів критичної інфраструктури. Але відповідно до цієї норми Закону норму робочого часу збільшують для всіх працівників підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату