Чи потрібна заява керівника для преміювання працівників

Отримання заяви чи подання від керівника підрозділу щодо преміювання та/або виплати надбавки працівникам залежить від внутрішніх документів вашої організації, таких як положення про преміювання, колективний договір або положення про оплату праці.

Якщо в положенні про преміювання це передбачено, то керівник підрозділу може подавати заяву чи подання з обґрунтуванням для нарахування премії або надбавки. Заява потрібна, щоб підтвердити підстави для преміювання, наприклад, за досягнення певних показників або якісне виконання роботи.

Якщо процедура преміювання автоматична (наприклад, премії передбачені за результатами роботи за місяць, квартал тощо), заява не потрібна, і керівник може лише погоджувати списки для преміювання.

Положення про преміювання або колективний договір — основний документ, який регулює порядок преміювання, тому в наказі на преміювання, як правило зазначаємо пункт відповідного положення.

Може бути рішення керівника організації — якщо премія або надбавка надається в індивідуальному порядку за особливі досягнення, результативну роботу тощо, тоді підстави не буде.

Подання від керівника підрозділу (за необхідності) — використовується як аргумент для наказу, якщо так передбачено внутрішнім локальним актом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!