Чи можливий статус критичного підприємства для гемблінгу
На сьогодні оновленим Порядком № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/stru#Stru) не визначено обмежень щодо заборони подання пакету документів підприємствами для отримання статусу «критичності» відповідному органу. При цьому алгоритм визнання підприємств критично важливими не змінюється. Як і раніше, підприємство звертається до відповідного Міністерства або ОВА для отримання такого статусу. Але, щоб була можливість забронювати працівника за новою редакцією Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (у редакції постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332), підприємство має підтвердити дотримання критеріїв, два з яких – обов’язкові для підприємств приватної форми власності (щодо вчасної сплати податків та розміру середнього заробітку за останній квартал). Зверніть увагу, що більшості підприємств слід відповідати не менше ніж 3 критеріям, а два з них, як було зазначено вище, є обов’язковими. Для отримання статусу «критичності» потрібно подати документи до відповідного міністерства (ОВА). Майте на увазі, що галузеві та регіональні критерії «критичності» наразі погоджуються Міноборони та Мінекономіки. Тож, якщо ви користуєтеся галузевим чи регіональним критерієм, то доведеться почекати на їхнє затвердження. Якщо ж не використовуєте ці критерії, то можна вже готувати документи та подавати їх для отримання (перепідтвердження) критичного статусу. І, як зазначено на урядовому порталі, тільки «після підтвердження критичності, підприємства повинні через «Дію» подати знову списки працівників для бронювання».
Звертаємо увагу, що приймає рішення відповідний держорган, який несе відповідальність щодо дотримання вимог чинного законодавства.
На допомогу стаття за посилання https://kadroland.com/news/3066-algoritm-viznannya-pidprijemstv-kriticno-vazlivimi-ne-zminyujetsya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

