Додаткові відпустки для працівників з посвідченням бойових дій

Так, учасники бойових дій мають право на додаткову оплачувану відпустку окремим категоріям громадян, згідно ст.16-2 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n192 і ст. 12 Закону України від 22.10.1993 № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195.

На новому місці роботи за поточний рік таку відпустку можна надати за умови, що працівник не використав її за попереднім місцем роботи.

На підтвердження цього варто попросити надати довідку від попереднього роботодавця, якщо працівник не працював, а був на військовій службі, то має право на Вашому підприємстві отримати дану відпустку.

Тривалість відпустки окремим категоріям громадян - 14 календарних днів на рік.

Ця відпустка не належить до категорії щорічних відпусток, тому на неї не поширюються норми, передбачені для щорічних відпусток. Бойова відпустка надається за календарний рік і вона не переноситься на наступний рік. При звільненні працівники не отримують компенсацію за нею. Важливо, щоб працівники, які мають на неї право, скористалися відпусткою у поточному році оскільки право на таку відпустку у новому році буде вже за наступний період відпустки.

Докладно із зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/2452-dodatkova-vidpustka-ucasnikam-boiovix-dii-pravila-nadannya,

Раді допомогти, звертайтесь ще!