Перевірка бронювання сумісників та підвищення зарплати до 20 тис

Зарабітна плата - винагорода, обчислена, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. (Стаття 1 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/stru#Stru) (далі - Закон). При цьому заробітна плата складається з основної заробітної плати (тарифний оклад (ставка)), додадкової заробітної плати (доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій) та Інші заохочувальні та компенсаційні виплати (винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми). (Стаття 2 Закону)

Враховуючи викладене, заробітну плату можна встановити більшу за рахунок доплат, надбавок, премій, винагород, матеріальних виплат.

Відповідно до пункту 31 оновленого Порядку № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF) надана відстрочка підлягає анулюванню в разі:

1. Закінчення строку дії відстрочки.

2. Завершення підприємством виконання робіт, виробництва товарів чи надання послуг для потреб Збройних Сил або інших військових формувань.

3. Позбавлення підприємства статусу критично важливого для функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період (рішенням органу, який надав такий статус).

4. Ліквідація органу влади, підприємства, установи або організації.

5. Звільнення військовозобов’язаного з місця роботи чи служби, крім переведення на іншу посаду в межах тієї ж установи чи підприємства.

6. Тимчасове припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з підприємством.

7. Обґрунтоване подання керівника органу, підприємства чи установи.

8. Отримання іншої відстрочки на підставах, передбачених ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12).

9. Припинення договору або контракту чи завершення терміну призначення працівників міжнародних чи спеціалізованих організацій, у тому числі установ ООН.

10. Невиконання робіт із розмінування протягом 6 місяців (за інформацією Центру протимінної діяльності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!