Визначення критичності та нюанси бронювання співробітників на обліку

Вітаю експертів! тов має критичність по 76 пост з 07/24 р, надавала ова. бронювали в дії. плануємо підтверджувати критичність в 01/25 р. 1) прошу допомогти розібратися стосовно 20 тис.
середня з/п по тов за 4 кв. буде 20 тис. а от по ряду заброньованих співробітників в жовтні була менша сума. чи пройде варіант донарахування цим співробітникам квартальною премією бракуючи суми? тобто, якщо нарахована з/п за жовтень 19000, а квартальну нарахуємо 3000, то мабуть до жовтня має додатися 1000 і норма буде виконана? ми так іще не робили, може в кого є такий досвід? і наскільки коректно в світлі бронювання це буде відображено в звітності по працівнику? може знаєте алгоритм автоматичної перевірки?

ВЦ

Василь Циганенко, редактор kadroland

експерт

03.12.2024 | 21:10

Відповідь надано

Зарплата конкретного працівника за жовтень та листопад, а у вас і за грудень, більше не впливає на його право бути заброньованим, адже 29.11.2024 постановою КМУ № 1362 (https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-27-sichnia-a1362) були прийняті чергові зміни до Порядку бронювання.

Важливою наразі є сума зарплати, яку ви нараховуватимете працівникові впродовж дії для нього бронювання (не нижче 20000 грн).Раджу ознайомитися із нашою консультацією "Як працює нове правило щодо 20000 грн зарплати у заброньованого" (https://kadroland.com/news/3127-yak-pracyuje-nove-pravilo-shhodo-20000-grn-zarplati-u-zabronyovanogo).
Отже, у разі подання списків на бронювання у січні не важливо, якою була зарплата працівника за жовтень, листопад чи грудень. Головне, щоб заброньованому з січня нараховували не менше 20000 грн зарплати.

Натомість вам потрібно щоб за 4 квартал 2024 р. показник середньої зарплати працівників підприємства був більший за 20000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА

Тамара

26.05.2026 | 20:17

Відпустки

Відповідь надано