Залучення до роботи після 18:00: нюанси оформлення та табель
Чи можливо це і який код зазначити в табелі, якщо він в той самий день буде працювати свої звичайні 8 годин і ще після цього 6 годин, з яких 2 нічні? Як правильно прописати в наказі: залучити до роботи у вихідний день чи залучити до роботи у неробочий час?
В цій ситуації йдеться про залучення працівника до надурочних робіт.
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n392 ). КЗпП визначає виключні підстави, коли працівника можна залучити до надурочних робіт (ст. 62 КЗпП). Виробнича необхідність серед таких підстав відсутня.
Якщо ж є підстави для цього, то табелюєте фактично відпрацьований робочий час в цей день, включаючи і надурочно. І окремо вказуєте кількість нічних годин та надурочних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вплив відпустки без збереження на військовозобов'язаних працівників підприємства
Необхідність звірки списків військовозобов'язаних після зміни адреси підприємства
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи дозволено посадовій особі працювати на 0.25 ставки
Оцифрування трудової книжки для особи в місцях позбавлення волі
Розрахунок залишку днів відпустки при звільненні працівника
Зміна нумерації наказів по особовому складу протягом року
Як правильно оформити наказ про суміщення для водія



