Порядок бронювання працівників підприємства без критичного статусу
Після 1 грудня 2024 року підприємства, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), не зможуть бронювати військовозобов’язаних за Порядком №76 без статусу критично важливого підприємства.
Відповідно до п 2 Постанови 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20241201#Text до 8 червня 2024 року Міністерство економіки могло бронювати військовозобов’язаних на строк до шести місяців за списками, погодженими Генеральним штабом Збройних Сил або Міноборони. Це стосувалося підприємств із мобілізаційними завданнями та тих, які забезпечували ЗСУ, але не мали статусу критично важливих.
Після 8 червня 2024 року нові правила бронювання (згідно з постановою КМУ №650) змінили порядок, і тепер підприємствам без статусу критичності або мобілізаційного завдання бронювання за Порядком №76 стало недоступним.
Підприємства, які не підтвердили критичність можуть бронювати військовозобов’язаних за Порядком №45, якщо працівники займають посади, включені до Переліку посад і професій, затвердженого розпорядженням КМУ №493-р від 18.03.2015. Оскільки Порядок №45 для службового користування, підприємству варто звернутися до ТЦК та СП за місцем розташування для уточнення посад військовозобов`язаних, яких включено до Списку, чи є вони в Переліку, та щодо форм документів, які потрібно підготувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна змінити посаду і трудовий договір одночасно
Уточнююче питання. Якщо ми переведемо сумісника на основне місце роботи наказом про зміну характеру трудового договору, чи можемо одночасно в цьому наказі вказати й про зміну посади? Чи перевести на іншу посаду, необхідно буде зробити окремим…
Скасування відпустки без збереження через відкритий лікарняний
Оформлення військового обліку при зміні відповідальної особи на підприємстві
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Неточності в трудовій книжці: можливі наслідки для пенсійних документів
Підкажіть, будь ласка, щодо подання скан-копії трудової книжки до Пенсійного фонду.
Відділ кадрів подав скановану трудову книжку працівника з таким нюансом по минулому місці праці: у записі про переведення вказана дата наказу «31 вересня» замість «1…
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Наказ про донарахування надбавки за стаж працівника на 6 місяців
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

