Взаємодія бухгалтерії та кадровика при звільненні працівника та відповідальність

Таке повідомлення надає бухгалтерська служба, оскільки саме бухгалтер нараховує розрахункові кошти. Його форма не затверджена.

КЗпП не передбачає відповідальності за відсутність таких повідомлень. Однак, із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116) (ч. 2 ст. 233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1246 ).

Тому якщо не надаєте працівникам таке повідомлення, строк звернення суду щодо неповного розрахунку при звільненні не обмежується. В цьому і весь ризик такої ситуації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!