Якщо ви перебуваєте у трудових відносинах із попереднім роботодавцем, можете працювати за сумісництвом у новій організації.

Трудові відносини із сумісниками урегульовують статті 102-1 і 21 КЗпП. Працівник має право укладати трудовий договір як на одному, так і на декількох підприємствах одночасно згідно ч. 2 ст. 21 КЗпП.

Особа, що працевлаштовується, надає трудову книжку, якщо вона є. Якщо вона не має трудової або не вимагає, щоб роботодавці вносили до неї записи про роботу, надає відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141. Ця норма не містить винятків. Тому і під час працевлаштування за сумісництвом також подають трудову книжку або відомості з Реєстру.

Докладно про сумісництво із зразками документів в тому числі заяви про прийняття на роботу в статті - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

До основного роботодавця зверніть із заявою про звільнення за власним бажанням, роботодавець не має права не звільнити і не видати Вам трудову книжку в день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!