Критерії підтвердження критичності для комунальних підприємств при обліку
Як і раніше підприємство звертається до відповідного Міністерства або ОВА для отримання такого статусу.
КабМін зберіг вісім чинних критеріїв для визначення підприємства критично важливим.
Однак, галузеві та регіональні критерії критичності віднині погоджуються Міністерством оборони та Міністерством економіки.
Критерії, які дають змогу отримати критичний статус
1) загальна сума сплачених податків, зборів, платежів протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн. євро, що підтверджується довідкою контролюючого органу;
2) сума надходжень в іноземній валюті перевищує еквівалент 32 млн. євро;
3) підприємство внесено до переліку, затвердженого постановою КМУ від 4 березня 2015 р. № 83;
4) підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади (газузеві і регіональні критерії);
5) відсутність заборгованості з податків і ЄСВ
6) розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників:
державних і комунальних підприємств, установ і організацій, а також господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають в комунальній власності, та
господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату),
інші - не нижче за розмір мінзару по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20 000 грн) ;
7) підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
8) підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку,
середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн. гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку,
середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн. гривень
Обов'язкові критерії: рівень ЗП та відсутність заборгованості по податках і ЄСВ.
Відсутність заборгованості із сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що підтверджується:
✓ довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи,
✓ або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими
фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

