Змінний графік роботи охоронників: тривалість, перерви та харчування
Так, можна.
В мирний час доцільно зробити графік доба через три і потрібно так складати графік, щоб вийти на норму робочого часу в обліковий період.
У воєнний час згідно із Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавцю дозволено скоротити тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин згідно ч. 5 ст. 6 Закону № 2136, у мирний час 42 години.
Міжзмінний відпочинок може бути 12 годин, роботодавець одноосібно визначає час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) згідно ч. 4 ст. 6 Закону № 2136. Тож, якщо дотримано цих норм, порушення не буде у разі збільшення кількості робочих змін.Також на час воєнного стану не застосовуємо норму частини 1 статті 65 — граничні норми надурочних робіт. Обліковувати і оплачувати понаднормові обов'язково, але наразі не діє норма - 120 годин на рік. Тож у воєнний час складіть графік, який Вам потрібно, дотримуючись норми щотижневого і міжзмінного відпочинку.
Так, обідню перерву можна не прописувати, якщо умови роботи не дозволяють співробітникові покидати своє робоче місце при роботі охоронцем, тоді замість обідньої перерви йому необхідно встановити час для вживання їжі (наприклад, це може бути 10–15 хвилин). Час такого «перекусу» включається до робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

