Алгоритм дій кадровика при звільненні працівниці після декрету

Звільняйте за власним бажанням останнім днем декретної відпустки, суміщення припиниться автоматично.

В цілому, працівницю можна звільнити й не чекаючи закінчення декретної відпустки – відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час відпустки не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), приміром, за скороченням), а звільнення за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) (чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204)) є цілком припустимим і під час відпустки. Проте якщо Ваша працівниця має намір звільнитися саме по закінченню декретної відпустки, але без виходу на роботу, то Ви маєте провести звільнення останнім днем її декретної відпустки.

Заява та наказ про звільнення будуть повністю «стандартними» – робити у них згадку про суміщення або ж окремим наказом скасовувати суміщення не потрібно, оскільки воно припиниться автоматично у день звільнення працівниці (згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві, тому звільнення з основної посади автоматично припиняє і суміщення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!