Питання про перший робочий день та відпустку працівниці

Дата виходу працівниці на роботу — перший робочий день після дати народження, тобто 09.12.2024.

Щодо наявності довідки про потребу дитини в домашньому догляді, то продовжити відпустку на підставі цієї довідки не можна, оскільки йдеться про інший вид відпустки.

Працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати, якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку (п. 3 ст. 25 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 ).

Оскільки довідку видано на старшу дитину, якій виповнилось 14 років, надати таку довідку можна лише у випадку захворювання, , що вказаний вище або в Переліку, затвердженому постановою КМУ від 27 грудня 2018 р. № 1162 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1162-2018-%D0%BF#n9 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!