Чи поширюється колективний договір на керівника підприємства

Так. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства, установи, організації, фізичної особи, яка використовує найману працю, незалежно від того навіть чи є вони членами професійної спілки (на керівника в т.ч.)
В колективному договорі, в Додатку "Положення про оплату праці" має бути зазначено, що оплата праці керівника здійснюється згідно контракту.

Відповідно до частини 10 статті 16 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XII,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n154 керівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я призначають на посаду уповноважені виконавчі органи управління власника закладу охорони здоров’я на конкурсній основі, укладаючи при цьому контракт. За виконання обов’язків, передбачених контрактом, керівнику нараховують заробітну плату, складовими якої є посадовий оклад,премії, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.

Отже, щоб платити керівнику, наприклад, матеріальну допомогу на оздоровлення під час щорічної основної відпустки, необхідно погодити з власником комунального підприємства та внести доповнення до контракту (якщо це не прописано в контракті) через укладання додаткових угод. Зміни й доповнення до контракту вносять через укладення додаткових угод (п. 22 розд. V Типового контракту з кервником підприємства https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0017-93#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!