Урахування працівників за сумісництвом у звіті про зайнятість

Роботодавці не подають такий звіт до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Пенсійний фонд України у порядку та за формою, встановленими Пенсійним фондом України за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення, надає Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю інформацію:

· про працевлаштованих осіб з інвалідністю;

· про створення підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;

· необхідну для обчислення кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті (ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 ).

Але якщо рахуєте для себе, чи виконуєте норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, то сумісників не враховуєте до середньооблікової чисельності штатних працівників.

Не включаються до облікової кількості штатних працівників, а відтак і середньооблікової, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.

Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа (п. 2.6.1 Інструкції зі статистики кількості працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!