Виплата компенсації за невикористану відпустку: юридичні нюанси і ризики

Виплата компенсації за частину щорічної відпустки, що перевищує 24 календарні дні, у цьому випадку не є порушенням трудового законодавства, оскільки застосовується спеціальна норма.

З одного боку, ст. 33 Закону України «Про Державний бюджет на 2024 рік» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-20/conv#n144) вимагає, щоб працівники державних органів використали щорічні відпустки, визначені п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n23), за відпрацьований рік (2023–2024) до кінця 2024 року.

З іншого боку, ст. 24 Закону України «Про відпустки» передбачає, що частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за бажанням працівника. Водночас тривалість використаних відпусток не повинна бути меншою за 24 календарні дні.

Однак у випадку державних службовців застосовуються норми спеціального законодавства, тобто Закону про Держбюджет, тоді як Закон про відпустки є загальним.

Ст. 33 Закону про Держбюджет чітко зазначає, що за останній відпрацьований робочий рік (2023–2024) щорічні відпустки держслужбовцям мають бути використані працівником до кінця 2024 року. Отже, працівник зобов’язаний або використати ці відпустки (з урахуванням графіка відпусток), або отримати компенсацію, як того вимагає законодавство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!