Право на відпустку батька трьох дітей та її поділ

Так. Розділити між батьками не можна.

Тривалість соцвідпустки на дітей становить 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Отже, якщо є двоє та більше дітей до 15 років( одна підстава) та дитина з інвалідністю ( друга підстава) .

Соцвідпустку на дітей не ділять на частини (відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки, ділити дозволяється тільки щорічні відпустки). Але якщо її надано за кількома підставами, то можна, наприклад, спочатку використати 10 календарних днів соцвідпустки за однією підставою, а пізніше 7 календарних днів — за іншою (лист Мінсоцполітики від 12.05.2015 № 256/13/116-15). Зауважте, що жодна з підстав не має переваги над іншою: працівник/працівниця самостійно визначає, яку тривалість за якою підставою використати;

Тобто якщо є декілька підстав, то спочатку можна надати відпустку за однією (наприклад, тривалістю 7 днів), а через деякий час - за іншою підставою (наприклад, тривалістю 10 днів або навпаки 10 + 7).

Законодавство передбачає, що така відпустка надається одному з батьків за їхнім вибором. Це означає, що передати частину цієї відпустки іншому з батьків (наприклад, розділити її між матір’ю і батьком) чинне законодавство не дозволяє. Вся тривалість соціальної відпустки повинна бути використана тією особою, яка її оформляє.

Що потрібно надати для отримання відпустки:
Для отримання цієї відпустки батько дитини повинен подати до роботодавця такі документи:

Заяву на відпустку (з вказанням підстави — виховання трьох дітей, одна з яких є дитиною з інвалідністю).
Свідоцтва про народження дітей (копії).
Документ, що підтверджує статус дитини з інвалідністю (копія довідки МСЕК або іншого відповідного документа).
Довідку про склад сім’ї або інший документ, який підтверджує, що саме ця особа займається вихованням дітей (за потреби).
У деяких випадках роботодавець може вимагати довідку з місця роботи другого з батьків про те, що він/вона не використав(-ла) таку відпустку (це залежить від внутрішньої політики підприємства).

Раді допомогти, звертайтесь ще!