Термін підтвердження статусу критично важливого: що далі
Строки підтвердження статусу "критично важливого" визначає КМУ, а не профільне міністерство. З 1 грудня 2024 року постановою КМУ від 22 листопада 2024 року № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text змінено критерії для надання суб’єктам господарювання статусу критично важливих, усі ті, хто отримав цей статус раніше, мають його підтвердити, адже прийняті раніше рішення повинні бути переглянуті. Це передбачено п. 7 Постанови № 1332:
«Центральним органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, обласним, Київській та Севастопольській міським державним адміністраціям (військовим адміністраціям у разі їх утворення) забезпечити:
…
у тримісячний строк перегляд прийнятих рішень про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період».
Отже, на перехідний період до 23 лютого 2025 року (саме тоді закінчується встановлений п. 7 Постанови № 1332 тримісячний строк із дати її опублікування) передбачені такі умови:
1) статус критично важливих для підприємств, установ, організацій, у яких строк дії такого статусу закінчувався до 30 листопада 2024 року (включно), продовжується до 31 грудня 2024 року (пп. 5 п. 2 Постанови № 1332). Тому для збереження відстрочки заброньованим працівникам у наступному році статус критичності варто підтвердити до 31 грудня;
2) якщо ж статус критичності закінчується в грудні, січні чи пізніше, то його варто підтвердити до 23 лютого 2025 року згідно з новими критеріями, але не пізніше, ніж закінчується строк дії відстрочки для вже заброньованих працівників, адже ще потрібно встигнути забронювати їх повторно.
Так, ви зможете у січні подати пакет документів на критичність за результатами 4 кварталу 2024 року. Норма про 6 місяців тут не застосовується.
Варто нагадати, що новий абзац п. 6-1 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, які затверджено постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (з урахуванням змін внесених постановою КМУ від 29.11.2024 № 1362).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1362-2024-%D0%BF#Text
Підприємства, установи, організації, яким скасовано статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у зв’язку з невиконанням вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76, не можуть бути визначені
критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період раніше ніж через шість місяців після скасування зазначеного статусу.
Отже, наведене правило діє виключно у разі недотримання нарахування заброньованим працівникам зарплати у розмірі не менше 20000 грн щомісячно (починаючи з місяця бронювання за оновленими правилами).
Так ви можете подаватись в січні для отримання статусу критичності і враховувати 4 квартал для визначення середньої по підприємству.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібно укладати строковий трудовий договір при прийнятті
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом


