З дати, з якої працівниця бажає піти у відпустку по вагітності та пологах.

Можливість перебування у соціальній оплачуваній відпустці по вагітності та пологах – це право жінки, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому вона має право йти у відпустку пізніше дати її початку, зазначеної в листку непрацездатності. Окрім того, у зв'язку з прийняттям Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text) маємо ще пряму вказівку на право працівниці у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Тож для видання наказу про надання відпустки по вагітності та пологам потрібна заява працівниці про надання такої відпустки, в якій вона має зазначити конкретну дату, з якої хоче піти у цю відпустку – лише на її підставі (а не тільки лікарняного) роботодавець може видати наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (відпустку потрібно надавати саме з дати, про яку просить працівниця, а не дати відкриття лікарняного).

Таким чином, Ви можете видати наказ про надання відпустки по вагітності та пологах і з дати відкриття лікарняного, і пізніше, аніж буде відкрито лікарняний – з дати, яку працівниця вкаже у заяві про надання відпустки по вагітності та пологах.

Зразок наказу про надання відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами з перенесенням її частини на післяпологовий період є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7607.

Раді допомогти, звертайтесь ще!