Так, але з обовʼязковим працевлаштуванням.

Звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, допускається, але з обов’язковим працевлаштуванням; на період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору згідно ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018.

Отже, роботодавцю слід повідомити працівницю про закінчення строку трудового договору, для щоб уникнути його трансформації у безстроковий договір. Звільнення можливе лише за умови, що працівниці буде підібрано іншу роботу, на яку вона погодиться. Можна запропонувати їй переведення на вакантні посади, якщо є на підприємстві. Також правомірно звільнити у зв’язку з переведенням до іншої організації згідно п. 5 ст. 36 КЗпП. Але не завжди можна підібрати поасаду для працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною чи знайти для неї роботу в іншій організації. Якщо працівниця обгрунтує відмову від запропонованого працевлаштування, роботодавець не має права звільнити її у зв’язку із закінченням строку трудового договору. У цьому разі жінка буде перебувати у відпустці для догляду за дитиною, а її трудовий договір трансформується у безстроковий. Тоді остаточне вирішення питання слід буде відкласти до закінчення відпустки для догляду за дитиною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!