Включення та компенсація відпусток за важкі умови праці

1. Так, включати. Відповідно до ст. 10 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text про порядок надання щорічних відпусток Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.До графіку відпусток вносять усі щорічні відпустки, тобто як щорічні основні так і щорічні додаткові відпустки.

2. ТАк. Це прямо передбачено ст. 24 ЗАкону про відпустки. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Тобто потрібно компенсувати всі невикористані дні щорічної основної та щорічної додаткової відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!