Нумерація наказів: чи починати з №1 у новому році
Нумерацію наказів у новому році слід починати з №1.
Оригінали виданих та підписаних керівником організації наказів формуються у справи в межах календарного року відповідно до Переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади, місцевого самоврядування, інших підприємств, установ та організацій із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 №578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text).
Накази реєструються в окремих реєстраційних формах (журналах). Наприкінці року у журналі потрібно зробити підсумковий запис, зазначивши:
кількість зареєстрованих документів;
крайні дати;
крайні номери.
Якщо у журналі залишається достатньо місця для реєстрації наказів у наступному році, правила діловодства дозволяють продовжувати його використання. Однак нумерацію наказів у новому році все одно слід починати з №1.
Таким чином, щорічно нумерацію у журналах реєстрації наказів потрібно поновлювати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації
Чи можливе тимчасове заступництво на ключовій посаді комплаєнс-менеджера
Чи потрібно змінювати трудовий договір при досягненні 18 років
Чи можливо замінити особовий листок на анкету працівника
Чи може відповідальна особа працювати за сумісництвом при звіті
Чи зобов'язаний роботодавець враховувати статус інваліда при працевлаштуванні
Визначення терміна для розбронювання після нової Постанови
У нас частину "місць для бронювання" створюють сумісники з відстрочкою. Пілся набрання чинності цієї Постанови звісно що квота буде перевищена, оскільки ці сумісники вже не…
Обмеження щодо сумісництва та основного місця роботи співробітника
Посадова інструкція для лікаря-офтальмолога: обов'язки та права
Чи потрібно перепідтверджувати критичність військового обліку до 2027 року
Прийом на роботу сестри медичної за суміщенням на 0,25 ставки
Перевірка правильності обліку військовозобов'язаних на підприємстві
Облік витягів з Резерв+: чи потрібно вести блокнот розписок
Прийняття студента на роботу під час неоплачуваної практики
Звільнення працівниці без виходу з відпустки: нюанси оформлення
Звільнення працівника без зв’язку: як діяти директору правильно
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…

