Право на додаткову відпустку: автоматичне нарахування чи довідка

Трудове законодавство не встановлює обмежень, які б забороняли працівнику отримати соціальну відпустку на дітей на новому місці роботи.

Порядок надання соцвідпустки на дітей регулюється ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 , відповідно до якої «Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, <…> надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів <…>.

При цьому, відпустка на дітей може бути надана в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу чи дати народження дитини — до або після.

Однак, згідно з роз’ясненнями Держпраці, якщо працівник звільняється у відповідному році та має невикористану соціальну відпустку на дітей, роботодавець зобов’язаний виплатити за неї грошову компенсацію. У цьому випадку на новому місці роботи працівник втрачає право на таку відпустку, оскільки вона надається лише один раз упродовж календарного року. Аналогічної думки дотримується Мінсоцполітики у листі від 24.03.2015 №4053/0/14-15/18.

Проте ст. 19 Закону України «Про відпустки» не містить вимоги підтверджувати, що працівник уже скористався цією відпусткою за попереднім місцем роботи. Також зазначена стаття передбачає, що соціальна відпустка на дітей прив’язана до календарного року незалежно від тривалості роботи працівника у цьому році.

Таким чином, у загальному випадку соціальну відпустку на дітей можна надавати і в перший рік роботи на новому місці.

Цю позицію підтверджують і деякі суди. Наприклад, Тернівський районний суд м. Кривого Рогу у постанові від 04.12.2018 у справі №215/4403/18 дійшов висновку, що право на соціальну відпустку на дітей на новому підприємстві не залежить від того, чи скористався працівник цією відпусткою на попередньому місці роботи або отримав за неї компенсацію (https://reyestr.court.gov.ua/Review/78504712).

Щоб уникнути подвійного надання такої відпустки, доцільно запросити від працівника довідку з попереднього місця роботи. У цій довідці має бути зазначено, чи скористався працівник своїм правом на соціальну відпустку за поточний календарний рік, або чи була виплачена компенсація.

Якщо працівник відмовляється надати таку довідку, роботодавцю краще надати відпустку, оскільки це питання не врегульоване трудовим законодавством чітко. У разі спорів це може бути розцінено як відмова в реалізації права працівника на соціальну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!