НА
Наталія
11.12.2024 | 12:37
Відповідь надано
Оптимізація процесу збільшення посадових окладів для працівників
Колеги, з 01.01 планується збільшення посадових окладів всіх працівників (на різні відсотки). Підкажіть, будь ласка, чи можемо ввести це збільшення за допомогою тільки штатного розпису, чи потрібні додатково накази про збільшення посадового окладу?
ОК
Олена, консультант
експерт
11.12.2024 | 23:24
Відповідь надано
Норми ст. ст. 91, 21, 97 КЗпП передбачають, що рішення про зміну умов трудових договорів, навіть якщо вони стосуються підвищення розміру заробітної плати, роботодавець повинен погодити з представниками працівників, а для запровадження нових умов оплати праці має бути досягнута згода обох сторін трудового договору.
Тому про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці (роз'яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-obov-iazku-robotodavtsia-povidomyty-pratsivnykiv-pro-pidvyshchennia-rozmiru-zarobitnoi-platy/).
Трудове законодавство не регламентує як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу), тому підприємство визначає це самостійно. Як правило, оформлюють індивідуальний наказ про встановлення окладу працівнику, і ознайомлюють його під підпис з наказом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТА
Тамара
29.05.2026 | 15:52
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації
Добрий день! Підскажіть, будь ласка, чи можна перевести працівника на посаду працівника, який увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби…
ТА
Татьяна
29.05.2026 | 14:35
Відповідь надано
Чи можливе тимчасове заступництво на ключовій посаді комплаєнс-менеджера
Чи можна призначити т.в.о. за вакантною посадою в платіжній небанківській установі, на посаду "головний комплаєнс-менеджер", яка є ключовою і рішення про прийняття на таку посаду приймається загальними зборами/одноосібним учасником? Тобто посада керівна, але чи працює в данному…
МА
Марія
29.05.2026 | 12:36
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати трудовий договір при досягненні 18 років
У нас на підприємстві працює неповнолітній працівник. З ним укладено безстроковий договір. Через місяць йому виповниться 18 років. Чи потрібно вносити зміни до трудового договору з неповнолітнім? А саме до пунктів, де вказано про скорочений робочий час і про тривалість щорічної…
АЛ
Алла
29.05.2026 | 12:18
Відповідь надано
Чи можливо замінити особовий листок на анкету працівника
Добрий день, чи можна замінити особовий листок в особовій справі працівника на анкету…
ОМ
Мацкевич Олена Анатоліївна
29.05.2026 | 11:59
Відповідь надано
Чи може відповідальна особа працювати за сумісництвом при звіті
Добрий день, при наданні звіту додаток 1 про прийняття військово-зобов'язаного працівника до ТЦК, відповідальна особа повинна працювати за основним місцем роботи чи може працювати за сумісництвом. Дякую…
ОЛ
Олена
29.05.2026 | 11:51
Відповідь надано
Чи зобов'язаний роботодавець враховувати статус інваліда при працевлаштуванні
Доброго дня, винекло таке питання: приймаємо на роботу чоловіка в Резерві + в нього відстрочка (за станом здоров'я, а саме інвал.3 гр.). Я попросила його щоб він нам також представив документи по інвалідності, а саме МСЕК , ІКР і т.д нащо він відмовився, тобто не бажає…
ОВ
Верходанов Олександр
29.05.2026 | 11:08
Відповідь надано
Визначення терміна для розбронювання після нової Постанови
Запитання щодо дотримання квоти в бронюванні після набрання чинності "нової" Постанови про зміни...
У нас частину "місць для бронювання" створюють сумісники з відстрочкою. Пілся набрання чинності цієї Постанови звісно що квота буде перевищена, оскільки ці сумісники вже не…
У нас частину "місць для бронювання" створюють сумісники з відстрочкою. Пілся набрання чинності цієї Постанови звісно що квота буде перевищена, оскільки ці сумісники вже не…
КА
Катерина
29.05.2026 | 10:46
Відповідь надано
Обмеження щодо сумісництва та основного місця роботи співробітника
Добрий день, скажіть, будь ласка, чи може на практиці співробітник мати основне місце роботи і 2/6 год і сумісництво в іншій компанії 2 год. Чи є якісь обмеження спо кількості часу роботу за основним місцем роботи і сумісництвом? Чи може людина по суміснитву працювати більше…
ОЛ
Олена Вусик
29.05.2026 | 10:39
Відповідь надано
Посадова інструкція для лікаря-офтальмолога: обов'язки та права
посадова інструкція лікар-офтальмолога…
НЯ
Яковлєва Наталія Андріївна
29.05.2026 | 10:15
Відповідь надано
Чи потрібно перепідтверджувати критичність військового обліку до 2027 року
Добрий день, в нашого підприємства критичність до 15 березня 2027 р., чи потрібно бюуде нам перепідтверджувати критичність за новою постановою…
ОГ
Гєока Оксана Дмитрівна
29.05.2026 | 09:33
Відповідь надано
Прийом на роботу сестри медичної за суміщенням на 0,25 ставки
Вітаю, чи можна сестру медичну загальної практики прийняти ще й за суміщенням на посаду сестри медичної загальної практики на 0,25 ставки?В штатному розкладі є вільна ставка…
АЧ
Чучмій Андрій Володимирович
29.05.2026 | 09:10
Відповідь надано
Перевірка правильності обліку військовозобов'язаних на підприємстві
Доброго дня! 1. Питання щодо включення до загальної кількості військовозобов'язаних за підприємством включаю туди: заброньованих за підприємством(основне, сумісник), заброньованих за іншим підприємством(основне, сумісник) , хто має відстрочку (основне, сумісник), без броні…
НА
Наталя
29.05.2026 | 09:01
Відповідь надано
Облік витягів з Резерв+: чи потрібно вести блокнот розписок
Доброго дня. Якщо всі працівники підприємства надали оновлені витяги з Резерв+ при внутрішньому звірянні, то чи повинні ми вести блокнот розписок? Була перевірка - сказали, що треба вести навіть, якщо Резерви тільки є. Як це зробити практично (скріни отриманого в меседжер від…
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
29.05.2026 | 06:27
Відповідь надано
Прийняття студента на роботу під час неоплачуваної практики
Студент проходить у нас неоплачувану виробничу практику. Чи можемо ми під час цієї практики прийняти його на основне місце роботи з неповним робочим часом…
ТО
ТОВ "СІМКОРП УКРАЇНА"
28.05.2026 | 21:28
Відповідь надано
Звільнення працівниці без виходу з відпустки: нюанси оформлення
Добрий день! Просимо надати роз’яснення. Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Під час її відсутності змінився код професії за Класифікатором професій, однак зміни до кадрових документів не вносилися, оскільки працівниця не виходила на роботу…
АЛ
Алевтіна
28.05.2026 | 21:20
Відповідь надано
Звільнення працівника без зв’язку: як діяти директору правильно
Добрий вечір!
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…
ТО
ТОВ "СІМКОРП УКРАЇНА"
28.05.2026 | 21:09
Відповідь надано
Правова оцінка відпусток: основна та додаткова за умовами праці
Добрий день! Просимо надати правову оцінку. ПВТР підприємства встановлено щорічну основну відпустку 28 к.д. для всіх працівників. За результатами атестації робочих місць рекомендовано додаткову відпустку за особливий характер праці (робота з ПК) тривалістю 4 к.д. Роботодавцем…
