Питання щодо бронювання працівника та розрахунку середнього окладу

Розглянемо питання окремо.

1) Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 (в редакції постанови від 22.11.2024 № 1332) нарахована заробітна плата має бути не менше 20000 грн. починаючи з місяця бронювання, тобто якщо забронювали у грудні 2024 року, заробітна плата за грудень має бути не менше 20000 грн. незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці.

2) Якщо заробітна плата заброньованого працівника за місяць виявиться меншою за 20000 грн., відстрочку від призову на військову службу втратить не лише цей працівник, а й усі заброньовані працівники, оскільки підприємство втратить критичність щонайменше на 6 місяців відповідно до п. 6-1 Критеріїв та Порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27 січня 2023 р. № 76 (в редакції постанови КМУ від 5 червня 2024 р. № 650).

3) Працівнику, якого прийнято на роботу не з першого числа місяця та у цьому самому місяці заброньовано, має бути нараховано заробітну плату не менше 20000 грн. за календарний місяць незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, тобто слід донарахувати доплату, надбавки або розглянути питання бронювання такого працівника у наступному місяці, який буде відпрацьовано повністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!