Відпустка в грудні: законність використання днів з попереднього року

Ні, це не буде суперечити законодавству.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у календарному році й роботодавець не має права не надати працівнику щорічну відпустку в межах, встановлених графіком відпусток (якщо працівник не погоджується на її перенесення), так само, як і працівник не може наполягати на наданні йому відпустки в інший період, аніж встановлено графіком, якщо роботодавець не надає на це згоду.

Водночас, якщо працівник виявив бажання узяти відпустку поза графіком і керівник підприємства не заперечує, то жодної відповідальності за це законодавством не встановлено – це право працівника і роботодавця на зміну домовленостей між ними (так само, приміром, як працівник і роботодавець за взаємною згодою можуть змінити умови трудового договору – шляхом переведення працівника на іншу посаду, встановлення працівнику неповного робочого часу тощо). Тож якщо Ваш працівник подасть заяву на надання йому щорічної відпустки у грудні 2024 року, то якщо роботодавець не заперечує, Ви без будь-яких ризиків можете надати працівнику таку відпустку у бажаний для нього період (незважаючи на те, що вона була запланована у графіку на січень 2025 року). За таких обставин або внесіть зміни до графіка, або ж просто надайте працівнику відпустку поза графіком, зробивши про використання відповідних днів позначку у графі «Примітки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!