Продовження інвалідності: як діяти без нової довідки МСЕК
Як бути нам? Ми же не можемо вже включати її до осіб з інвалідністю без довідки МСЕК? Та відпустку їй рахувати як звичайному працівнику?
Дякую!
Строк дії довідки МСЕК автоматично продовжується, лише якщо у особи немає можливості пройти переогляд.
Відповідно до п. 3 постанови КМУ «Деякі питання порядку проведення медико-соціальної експертизи на період дії воєнного стану на території України» від 08.03.2022 р. № 225 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/225-2022-%D0%BF#Text) повторний огляд, строк якого припав на період дії воєнного стану на території України, переноситься на строк після припинення або скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців після його припинення або скасування за умови неможливості направлення осіб з інвалідністю лікарсько-консультативною комісією на медико-соціальну експертизу.
Тож строк дії довідки про встановлення інвалідності продовжують лише у випадку неможливості проходження особою повторного огляду – якщо ж у Вашому регіоні функціонує МСЕК, працівниця не знаходиться за кордоном чи на тимчасово окупованій території тощо (тобто є можливість для проходження огляду), то її слід повідомити, що для продовження надання пільг та гарантій, як особі з інвалідністю, зокрема, щорічної основної відпустки у 30 календарних днів, вона має пройти повторний огляд та отримати нову довідку. Якщо працівниця цього не зробить, то починаючи з дня, наступного за днем закінчення дії довідки, Ви не повинні враховувати працівницю як особу з інвалідністю та маєте надавати їй «стандартну» відпустку у 24 календарні дні, а також нараховувати ЄСВ у 22%, а не застосовувати пільгову ставку у 8,41%.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
Є відповідь АІ
Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів
Є відповідь АІ
Обов'язки інспектора з кадрів: покладення на секретаря під час відпустки
Є відповідь АІ
Відсутність професії різноробочого в Класифікаторі: як діяти
Є відповідь АІ
Право на доплату за інклюзивні класи та групи у ЗЗСО
Директор ЗЗСО з структурним підрозділом здо, має 2 інклюзивних класи та одну інклюзивну групу в структурному підрозділі здо ,чи має він право на доплату по постанові 1391 20% за 3-інклюзивних класи (групи)…
Початок військового обліку: перші кроки та необхідні рішення
Є відповідь АІ
Уточнення статусу військовозобов'язаних жінок у Реєстрі обліку
Є відповідь АІ
Чи повинні хворі працівники підписувати накази про ознайомлення
Є відповідь АІ


