Чи можна затвердити штатний розпис з новими зарплатами
Так, Ви можете одразу затвердити штатний розпис (ШР) на 2025 рік із новими зарплатами, якщо планується підвищення з 01.01.2025 року.
Видайте наказ про затвердження нового ШР до початку дії (наприклад, до 31.12.2024). В самому наказі зазначте, що новий ШР вводиться в дію з 01.01.2025 року.
У разі збільшення посадового окладу в штатному розписі, роботодавець повинен ознайомити працівника із таким підвищенням.
Шаблон наказу про підвищення посадового окладу - Наказ про підвищення окладу. Працівник ознайомлюється із таким індивідуальним наказом і ставить свій підпис на ньому.
Детальніше в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/475-statnii-rozpis-2024-pravila-rozrobki-ta-skladannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ
Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ


